アイオワ州もDEI雇用慣行に対する複数の州の警告に参加

アイオワ州は他の4つの赤い州と同様に、米国最大の法律事務所に対し、従業員や請負業者の人種に基づく雇用をやめろ、さもなければ「責任を問われるぞ」と警告を送った。

アイオワ州のブレンナ・バード氏は、「Am Law 100」として知られる米国最大手の法律事務所100社に宛てた9ページにわたる書簡に署名した5人の共和党司法長官のうちの1人である。 この書簡は企業幹部に対し、「『多様性、公平性、包括性』のレッテルの下であろうとなかろうと、人種に基づく差別を慎むべきだ」と警告している。

バード氏は火曜日のソーシャルメディアへの投稿で、「人種に基づく差別的扱いは意見の対立を招くだけでなく、違法である…私たちは弁護士が他の弁護士と同じように法律に従うことを期待している」と述べた。

この書簡は、ハーバード大学とノースカロライナ大学が採用したアファーマティブ・アクション入学政策を無効にした6月の米国最高裁判所の判決を引用している。

モンタナ州のオースティン・クヌッセン司法長官が率いるバード氏とアーカンソー、カンザス、ケンタッキー州の司法長官は、この決定は民間雇用主にも適用されると主張している。

彼らの書簡は、リーダー職に採用する際に多様な候補者を求めること、過小評価されているグループの従業員の割合の目標を設定すること、人種に基づいたフェローシッププログラムを後援することなど、法律事務所のダイバーシティプログラムに対する懸念を提起している。

彼らはまた、ある人種のメンバーに「過失、責任、偏見」を押し付けたり、人種を理由とした暗黙の人種差別や偏見について議論したりするダイバーシティトレーニングも批判している。

現職民主党アンディ・ベッシャー氏と知事選で熾烈な争いを繰り広げているケンタッキー州司法長官ダニエル・キャメロン氏は、人種に基づく雇用慣行を「アイデンティティ政治」と一蹴し、水曜日の選挙活動停止でこう述べた。「ケンタッキー州は誰もが成功できる場所であるべきだ。 DEI（多様性、公平性、包括性）のチェックボックスにチェックを入れるために三塁に生まれた人たちだけではない。」

連邦法は、雇用主が雇用決定において人種やその他の保護される特性を考慮することを禁止しています。

しかし、法律事務所の労働・雇用パートナーであるアンドリュー・ターンブル氏によると、雇用主はダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）の取り組みを利用して、さまざまな背景を持つ資格のある労働者に幅広い網を投じることで、従業員の同質性を緩和し、職場をより包括的にすることができるという。モリソン＆フェルスター。

バード氏、キャメロン氏、その他11人の司法長官は7月、フォーチュン100社のCEOらに同様の書簡を送り、雇用や契約における「違法な人種に基づくノルマや優遇」を中止するよう求めた。

両方の手紙は同じフレーズで終わっています。「そうしないことを選択した場合、肌の色を理由に人々を異なる扱い続けるという決定に対して、遅かれ早かれ責任を問われることになることを知ってください。」

2020年のミネアポリス警察官によるジョージ・フロイドさんの殺害とそれに続く広範な抗議活動を受けて、アメリカの大学や企業はDEIプログラムに改めて注目している。

コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーの2022年11月の報告書によると、米国におけるダイバーシティ、公平性、インクルージョンに特化したポジションは過去5年間で4倍に増加した。2021年に最高ダイバーシティ・オフィサーを新たに採用する割合は、過去5年間で3倍近くになったことがわかった。フロイドが亡くなる16か月前のレート。

しかし、DEIプログラムは共和党指導者や議員からの反発にさらされている。

いくつかの赤い州は、公的資金提供を受けた大学の DEI 事務所を禁止した。 議会の監視の下、アイオワ州の3つの公立大学は、理事会が「包括的な調査と検討」を行っている間、DEIへの取り組みへの新たな支出を停止した。

企業 DEI は、次に保守的な選択肢となる可能性があります。

ハーバード大学とUNCに対して最高裁判所で訴訟を起こした反アファーマティブ・アクション活動家のエドワード・ブラム氏は、黒人女性起業家向けの助成金プログラムを持つジョージア州のベンチャーキャピタル会社に対して新たな訴訟を起こした。 ブラム氏は、このプログラムでは人種に基づいて人々が排除されていると主張する。